Легализация трудовых отношений: ключ к социальной защищенности и борьбе с теневой занятостью
Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника.
В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде "конвертной" схемы, работы без трудового договора или договора гражданско-правового характера, устной договоренности, подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми, представляют серьезную угрозу для работника.
Неоформленным работникам компании не создают безопасные условия труда. Это приводит к несчастным случаям и заболеваниям на производстве. Так же работа без трудового договора лишает работника права на отпуск и выплаты по больничным, что в целом увеличивает социальную напряженность в обществе.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с "теневой" занятостью, поэтому в Чеченской Республике действует Межведомственная комиссия по легализации трудовых отношений, снижению уровня неформальной занятости и доли «теневой» экономики на территории Чеченской Республики, созданная распоряжением Правительства Чеченской Республики от 15 февраля 2022 года № 51-р (в редакции распоряжения Правительства Чеченской Республики от 22.08.2024 г. № 283-р) (далее – Межведомственная комиссия). Межведомственной комиссией проводится работа, как на региональном уровне, так и на муниципальном уровне во взаимодействии с центрами занятости населения, Государственной инспекцией труда, Отделением Социального фонда России по Чеченской Республике, Управлением Федеральной налоговой службы по Чеченской Республике.
