Эксперт СКИ РАНХиГС о кадровой политике в РФ
Завкафедрой правового обеспечения деятельности органов власти Северо-Кавказского института – филиала РАНХиГС Аза Манкиева.
Кадровая политика — это стратегическая функция управления персоналом, направленная на обеспечение организации квалифицированными и мотивированными сотрудниками. В современном мире она сталкивается с рядом вызовов, следует новым трендам и постоянно развивается. В 2025 году стартовал новый национальный проект «Кадры», направленный на обеспечение экономики страны необходимыми трудовыми ресурсами, в первую очередь за счёт внутренних резервов. Обучение и развитие становятся ключевыми факторами привлечения и удержания талантов, так как быстрые технологические изменения и растущая конкуренция приводят к нехватке специалистов с нужными навыками.
Планируется создание механизмов и инструментов для эффективного вовлечения в занятость. Среднее время трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения в поиске подходящей работы, должно сократиться на 25%. Будет создана система подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики, составленная на основе прогноза потребности.
В фокусе особого внимания — рабочие профессии. Доля граждан, которые считают такие профессии престижными, должна составить 75% к 2030 году. Для этого задействуют в том числе ярмарки вакансий и различные конкурсы, курсы переквалификации. Около 15 тысяч россиян подали заявки на портале «Работа России» на бесплатное переобучение. В этом году обучение проходит по 360 востребованным профессиям, перечень из которых был сформирован на основании предложений отраслевых ведомств и регионов и соотнесен с пятилетним прогнозом потребности экономики в кадрах.
Эффективная кадровая политика — это непрерывный процесс адаптации к новым вызовам и использования современных трендов для достижения бизнес-целей. Она требует стратегического мышления, гибкости и инвестиций в развитие человеческого капитала.
